Als leider ben je zelf het voorbeeld. Hoe blijf je zelf scherp in een tijd waarin veranderingen elkaar snel opvolgen en de onzekerheid en complexiteit toenemen? Bij wie toets jij je ideeën en twijfels? Waar sta je voor? Hoe zorg je voor een sterke positionering binnen en buiten je team of organisatie?
Met Executive Coaching focus je op het versterken van je leiderschap, waardoor jij jouw persoonlijke impact op je medewerkers, je team en je organisatie vergroot.
Veel organisaties kampen met een gebrek aan leiderschap. Onze VUCA wereld heeft betrokken leiders nodig die met hoofd én hart leidinggeven aan mensen, teams en organisaties. Leiders die door te verbinden, mensen bij elkaar te brengen en vertrouwen te geven, sterke relaties opbouwen. En van daaruit in staat zijn impactvolle veranderingen door te voeren met oog voor mens én resultaat.
Met een leiderschapsprogramma vergroot je de impact van leiderschap in je organisatie als basis voor succes van je medewerkers en hun performance. Hiermee vergroot je het succes van je organisatie.
Verrassend dat van 200 onderzochte teams slechts 10% zichzelf High Performing noemt! High Performing wordt in organisaties steevast gezien als nog harder, productiever en efficiënter werken. Mensen haken hier massaal bij af en raken disengaged; Onderzoek van Gallup laat zien dat slechts 13% van medewerkers in Europa high engaged zijn! Hogere engagement leidt tot hogere performance.
High Performing Teams richt zich op het verhogen van Medewerker Engagement én High Performance. Ontdek vandaag nog samen met je team hoe effectief je team is en wat nodig is om je team naar een hoger volwassenheidsniveau te brengen!
Continue verandering is deel geworden van organisaties. Veel medewerkers raken verandermoe en reageren vanuit weerstand. Grote veranderprogramma’s werken niet. Als mensen meer worden meegenomen in het veranderproces neemt de bereidheid tot veranderen sterk toe. Continu veranderen is meer dan een techniek of een proces; het is een mindset, wat een innerlijke transformatie vereist.
Verandermanagement faciliteert zowel de mentale transformatie van de mindset als de fysieke implementatie van de verandering. Vergroot je expertise in het beïnvloeden van veranderprocessen of laat je faciliteren!